pp国际线上娱乐 - “军改”再次启动,腾讯帝国能否打个翻身仗?
发布日期:2020-01-11 08:22:58    阅读:576

pp国际线上娱乐 - “军改”再次启动,腾讯帝国能否打个翻身仗?

pp国际线上娱乐,昨天(9月30日)早上6点14分,9月最后一个太阳从深圳的地平线上冉冉升起,不过对于鹅厂的4万年轻人来说,那会儿大部分人还沉浸在自己的“企鹅梦”之中。所谓的企鹅梦,就是拿着bat中最高的工资,干着bat中最轻松的活儿,坐在滨海大厦里享受着被人羡慕的感觉。

然而一切美好的事物终将无法久存,腾讯员工们的“企鹅梦”也同样如此。今天一大早,腾讯总裁刘炽平就踩着深圳日出的节点,发了一封全员邮件叫醒4万只沉浸在美梦中的“懒鹅”。腾讯要进行组织架构大调整了,这场大变动的震撼程度不亚于前几天马云的退休,可以说是腾讯版的“军改”。

具体来说,腾讯内部七大事业群将被重新调整为六大事业群,原有的微信事业部(wxg)、互动娱乐事业部(ieg)、技术工程事业部(teg)、企业发展事业部(cdg)继续保留,新成立云与智慧产业事业群(csig)、平台与内容事业群(pcg),然后原来的社交与效果广告部和网络媒体事业部(omg)整合成新的广告营销服务线(ams),同时还将成立一个技术委员会,彻底打破各个事业群的条条框框和数据壁垒。

总之一句话,腾讯帝国将从一个松散的联邦走向中央集权的帝国,以后的腾讯可能不再是我们看过的腾讯。

过去半年多里,马化腾遭遇了人生的第三个大厄,在面对微信见顶、短视频惨败、游戏被打压等一连串的失利之后,如日中天的腾讯帝国突然高空失速,股价迅速从巅峰跌落,万亿市值灰飞烟灭。与此同时,唱衰腾讯的声音达到了前所未有的极点,腾讯帝国似乎遭遇了“至暗时刻”即将走到穷途末路一样。

在这种情况下,腾讯内部推出如此大手笔的改革,可见腾讯领导层已经意识到企业目前的内忧外患已经十分严重,公司已经走到了不得不变革的紧要关口。那么腾讯这次变革是否能够成功挽救危局,让企鹅军团重新振作起来打个翻身仗呢?

笔者认为是可以的,因为腾讯现在的主要问题的内部问题,腾讯最大的敌人其实不是马云的阿里巴巴集团也不是张一鸣的今日头条和抖音,而是腾讯自己。从内部状况来看,腾讯帝国是一家十分矛盾的企业,一方面温和的企业令员工的工作压力一直较小,另一方面内部“赛马机制”下导致兵力分散无法集中起优势兵力,所以导致腾讯近几年来战斗意志和战斗力都出现了明显的下滑,已经好久没能拿出一款现象级产品出来了。

根据相关数据,过去五年腾讯的员工数量从2013年的2.7万增长了到2017年的4.4万,增长率为62%,腾讯的员工薪酬支出从2013年的100亿的规模增长到了350亿的规模,增长率为250%,综合下来,腾讯的人均年薪酬从2013年的37万元增长到了77万元,增长率为108%。但是在薪资待遇节节攀升的情况下,腾讯新开发出来的优质产品的质量和数量却都在逐年下滑。

以前腾讯团队随便“抄袭”一款别人家的产品然后放到自己平台上去推广,很快就能够轻松干掉其它对手,这固然离不开腾讯庞大用户基础的支持,但是也同样离不开腾讯做产品的水平,虽然抄袭归抄袭,不过质量却往往能够青出于蓝而胜于蓝。但是现在腾讯模仿今日头条和抖音推出的天天快报和微视,却丝毫难以撼动今日头条和抖音的快速崛起势头。另外在腾讯内部的名品堂评选中,腾讯近三年来所打造出来的“名品”数量从2015年的4款掉到了2016年的3款,再掉落到2017年的2款。

昨天界面新闻采访了一位从腾讯离职跳槽去阿里巴巴的产品经理,他表示“我现在特别后悔离开腾讯”、“在腾讯没人管我太多,自己把份内的事情做好就行了,但在阿里什么都要自己来”、“在腾讯,我有充足的时间休息,每天还可以去健身房”、“如果腾讯的同事们知道我现在在阿里的这种状态和工作量,他们应该打死都不会跳槽了”……

除了鹅厂员工战斗意志下滑之外,腾讯内部实施的“赛马机制”也导致了各个产品研发团队各自为战,无法形成集中优势兵力打歼灭战的局面。

所谓的“赛马机制”指的是腾讯内部放手让多个团队去独立进行创新,等几个团队做出产品之后,再次内部pk出那个最好的,然后再由公司高层来决定给予多少资源扶持来推广这个产品。虽然内部“赛马机制”有利于角逐出最有竞争力的产品,但是由于只有获胜的团队才能够获得公司的资源,进而获得丰厚的物质爆出,所以也会导致企业内部内耗增多、重复投入增多。

根据“寻找中国创客”的报道,一位与腾讯有过合作的创业者透露,腾讯内部有qq动漫和腾讯动漫两个团队,分别分别隶属于两个不同的事业部,有一次qq动漫的人去找他谈合作,他说腾讯动漫的ip都已经画好了,你们直接拿过来用就好了,结果发现根本行不通。

这不仅让我想起了二战时期日本陆军和海军内斗的奇闻轶事,那两支同样宣称效忠日本天皇的军队,彼此之间却互相瞧不起以至于水火不相容,他们为了彰显各自的独立性连颗螺丝钉也要设计成两个样式,以便让对方也无法使用。例如日本陆军使用的螺丝钉是设计成左旋的,那么日本海军的螺丝钉就要设计成右旋的!

虽然在“赛马机制”之下,腾讯前几年也曾经出现过微信和王者荣耀等现象级产品,但是从发展的情况来看,现在的效果却是大不如前。归根到底就在于现在要研发的新产品远远比以前更加复杂,需要有更多的人力物力去集中攻坚才容易取得突破,而腾讯的“赛马机制”则恰恰导致了力量集合不起来。

举个最明显的例子,目前各家科技巨头都在集中力量攻坚人工智能技术,但是腾讯内部却有三个独立的人工智能研发团队,而且这三个团队之间各自为政没有进行资源共享和技术共享。所以腾讯虽然是国内数一数二的互联网公司,但是他的人工智能研发团队却相当于三家中等公司的规模,这样如何能够强大得起来呢?

在当今的科技竞争中,人工智能研发团队的地位就如同上世纪四五十年代的坦克和大炮一样。二战初期法国比德国拥有更多更好的坦克,但是由于法军将坦克分散使用,没有像德军那样组成装甲集群,结果德军仅用40天的时间就攻下了法国。解放战争里国民党部队拥有更多重型火炮但是却平均给各支部队分散使用,而林彪的东北野战军则把所有重型火炮集中起来组建炮兵纵队,所以在历次攻坚战中都能凭借优势火力轻松拿下国民党重兵防守的各座城市。

现在腾讯的问题不是没有人才,而是人才没能把战斗力发挥出来。如今腾讯的改革就是朝着整合内部资源、打破内部各个山头的壁垒的方向去整改的,所以我相信腾讯帝国在经过整军经武之后,再次重出江湖还是足以同阿里打一场正面对决的大决战的。

​作者 | 周松涛

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